답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 월급제 또는 연봉제 근로자에게는 공휴일 및 근로자의 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제 근로자에게는 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.｢남녀고용평등법｣ 제19조에 따라 육아휴직을 사용한 임신 중인 근로자나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자에 대하여 육아휴직을 신청한 때는 ㅇ 육아휴직 기간(최대 1년간) 동안 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원)을 고용센터에서 육아휴직급여로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 적용되는 유급휴일입니다. 회사 사정에 따라 출근한 때는 유급휴일수당과 더불어 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만 사업장에서는 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무태만으로 인해 업무성적이 낮은 때는 징계사유에 해당합니다. 다만, 이는 징계대상이 되는 것일 뿐, 형사처벌을 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 질문자님의 사정으로 근로시간 단축이 불가능하여 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 3개월 기간 동안 연장/야간/휴일근로 등이 얼마나 발생하느냐에 따라서 평균임금 수준이 달라지므로 어느 특정월에 퇴사하는게 유리한지 말씀 드리기 어렵습니다. 다만, 매월 급여가 동일하다면 2월달이 월일수가 적기에 5월 중에 퇴사할 때 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 그 날 쉬더라도 월급제 근로자는 임금을 삭감할 수 없으며, 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다(단, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로한 시간만큼(1배)의 임금을 지급함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 가입자는 직장가입자와 지역가입자로 구분하며,모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 됩니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 제외합니다.1. 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자2. 「병역법」에 따른 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함한다), 전환복무된 사람 및 군간부후보생3. 선거에 당선되어 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 보수에 준하는 급료를 받지 아니하는 사람4. 그 밖에 사업장의 특성, 고용 형태 및 사업의 종류 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원지역가입자는 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자를 말합니다. 직장 가입자는 사업주와 근로자가 절반씩 건강보험료를 부담하며, 지역가입자는 가입자가 전액 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사의 지시를 거부했을 때 그 이후의 상사의 행위가 직장 내 괴롭힘으로 볼수 있어야 상기 사유로 회사 또는 노동청에 진정하는 것이 바람직합니다.