답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되어 퇴사하고 공개채용 절차를 거쳐 다른 업무에 종사하는 등의 사정이 없는 한, 종전의 계약직으로서 근무한 기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 병가 시 의사의 진단서를 제출하도록 규정하고 있는 때는 이에 따라야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정공휴일 및 대체공휴일은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 유급휴일이 아닙니다. 오히려 근로자의 날은 상시 근로자 수와 상관없이 전 근로자에게 모두 유급휴일로 보장해 주어야 하므로 넓게 보장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 근로한 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연만정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 상여금 또한 계속적/정기적으로 지급되었다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 연봉에 상여금을 포함하여 기재해도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 격주로 6일씩 근무한 때는 다음과 같이 산정된 임금을 지급해야 합니다(상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우).- (40시간+8시간+연장 8시간/2×1.5)×4.345주×12,000원= 2,815,560원(세전)2. 원칙적으로 포함시킬 수 없으나 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가 사용을 허용한다면 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 5인 미만인 사업장이라면 그 날 근로에 따른 시간에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 2. 단순히 이사를 목적으로 거주지를 이전하는 것이라면 자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하므로, 토요일 근로는 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.