답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 예를 들어 1일 8시간, 1주 3일 근무할 경우 근무일인 3일과 3일 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 합산한 1주 피보험단위기간은 4일이 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 겸직을 금지하고 있는 경우에는 겸직 금지 대상은 모든 직종에 해당합니다. 다만, 경쟁업체에 취직하거나 본업에 충실하지 않는 등으로 회사에 막대한 손해를 끼치는 경우가 아닌 한, 겸직 자체만으로 징계할 수는 없습니다. 일단, 겸직을 금지하고 있다면 사용자에게 겸직허가를 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업 또는 구인자와의 면접 등 부득이한 사유로 실업인정일에 출석할 수 없었던 경우에는 해당 실업인정일부터 14일 이내에 고용센터에 출석하여 실업인정일을 변경한 후 실업인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군인은 일반 민간업체의 근로자와는 달리 국가와 국민을 보호하기 위해 공인된 무력을 사용할 수 있는 특수한 업무를 수행하기에 관련법에서 특정 근로조건을 규율할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인성검사는 좋은 성격을 보유한 자를 채용하기 위함이 아닌 담당 직무에서 요구한 인성에 적합한 것인지 여부를 판단하기 위해 실시하는 검사이므로, 본인의 성격이 아님에도 불구하고 전략적으로 검사에 응할 경우 일관성이 떨어져 오히려 안 좋은 결과가 발생할 수 있습니다. 따라서 솔직하게 검사에 임하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 근로제공 의무가 없는 날인 휴(무)일에 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 연차휴가가 있는 경우 본인의 근로제공 의무가 있는 날에 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일부터 1개월이 되는 기간 동안 개근한 때 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 4.15.~5.14.동안 개근해야 5.15.에 유급휴가 1일이 발생합니다.2. 최초입사일부터 1년이 되는 날까지 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 때 1년이 지난 다음 날이 속한 달의 임금지급일에 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 최종 이직일 전 18개월 동안에 다른 사업장에서 고용보험에 가입한 이력이 없다면, 현재 재직 중인 회사에서의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는바, 상시근로자 수가 5인 이상이고 주 5일 근무제라면 최소 7개월 이상 근무하여야 피보험단위기간이 180일 이상이 될 수 있습니다. 또한, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당 청구 시 제출 서류는 다음과 같습니다.1. 조기재취업수당 청구서2. (근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)3. (자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류4. 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등따라서 재직증명서를 제출하려면 입사한 날부터 1년이 되는 기간이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴 또한 정식 입사한 사원이고 일정 기간 동안 배우는 단계라고 하여 주로 교육과 업무보조를 시킨다는 차이만 있을 뿐 기간제 근로의 한 유형으로 보면 됩니다.