답변 내역
- 회사원 남자의 경우 육아휴직은 보통 얼마까지 사용할수 있는가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근로한 자에게는 최대 1년 6개월의 육아휴직을 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.3100
- 달 넘어갈 때 주휴수당 계산하는 방법이 궁금해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당 지급여부는 월 단위가 아닌 주 단위로 판단합니다. 즉, 7월의 마지막 주가 8월의 첫 번째 주와 겹친 경우에는 8월의 주에 해당하는 소정근로일까지 모두 개근하면 주휴수당 1일분을 8월급여에 포함하여 지급받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 실업급여 자격검토시 복수 근무지 이직확인서 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 근무지에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으므로 이전 사업장에도 이직확인서 발급을 요청하여 부족한 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.07.3100
- 임금체불 도와주세요 노동청 가야겠죠?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 고소하기는 어려울 것이므로 신경쓰지 마시기 바라며, 지급받지 못한 임금에 대하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3110
- 정말 감사해요100
- 퇴직금 지급시기에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자의 동의를 얻어야 지급기일 연장이 가능합니다. 다만, 지급기일 연장에 합의하더라도 퇴사일로부터 14일을 도과한 날부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 부담해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 산재기간 중 퇴사하면 실업급여 못 받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연기 사유 신고서를 관할 고용센터에 제출하여 산재 요양 종결 이후에 구직급여를 신청하면, 휴업급여와 구직급여를 모두 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.07.3100
- 최저임금 미달 또는 임금체불 진정 고민안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간에 대하여 최저임금 이상으로 지급하고 있으나, 연장근로수당을 포함한 월급여 250만원은 최저임금에 미달하므로 임금체불로 보아야 합니다. 따라서 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 것을 사유로 하여 구직급여를 신청하면 될 것이며, 이때, 3할 미만 임금체불인 경우에는 연속하여 6개월 이상 지속되면 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 요일 고정근무가 아니라면 주휴수당 안주는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일이 고정되지 않더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 것으로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 피시방 월급 계산 부탁드립니다...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이면 근로한 시간만큼의 임금을 청구할 수 있고 0.5배를 가산한 수당은 청구할 수 없습니다."총 근로한 시간*최저시급+주휴시간 7시간*주휴일 7일*최저시급+연장근로시간*최저시급"로 계산된 임금에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.3100
- 불합격자 이력서는 며칠 지나면 파기 해야되는거 아닌가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제11조제4항에 따라 채용서류를 파기해야 하고(단, 위반 시 벌칙조항이 없음), 개인정보보호법 제21조제1항에 따라 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체 없이 그 개인정보를 파기하여야 합니다(위반 시 3,000만원 이하의 과태료).고용·노동 / 기타 노무상담25.07.3100