답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재택근무는 단순히 근무장소만 변경된 것일 뿐 일반근무와 마찬가지로 근로기준법에 따른 수당을 지급해야 하는 바, 연장 또는 야간근로를 한 때는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 초일 입사가 아닌 월 중도 입사자의 경우에는 해당 월에 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하고, 익월에 정상적으로 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공의무를 유급으로 면제받는 것이므로, 야간근로수당을 제외한 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만 사업장이더라도 초과된 시간만큼의 임금을 추가적으로 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근할 때는 주휴수당을, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 3년 이내에 지급받지 못한 임금, 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.호봉 인정 여부는 회사 정책마다 다를 수 있으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간에는 근로를 제공할 의무가 있으므로, 흡연시간이 휴게시간이 아니라면 이를 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고정연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 연봉액은 "3,200만원+3,200만원/12개월/209시간*48시간*1.5*12개월= 43,023,923원(세전)입니다.2. 포괄임금제로 볼 수 없습니다.3. 월 48시간을 초과한 경우 초과된 시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 초과근로를 지시/명령한 사실 및 실제 초과근로한 사실을 입증할 수 있는 자료(출퇴근일지, 교통카드이용내역, 기지국조회, 문자메시지, 이메일, 통화녹음내역) 등을 미리 수집해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근 중에는 무급으로 처리함이 원칙이므로, 무단결근 외 출근한 날이 있을 경우 해당 금액에 대한 4대보험료를 원천징수 해야합니다. 출근명령서나 해고예고 통지서는 변호사 없이도 회사에서 직접 작성하여 통지할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다.