답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 별도로 연장 근로에 대한 약정이 존재하지 않고, 개별 근로자의 동의가 없는 때는 사용자는 연장근로를 시킬 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.14.~12.13.까지 개근한 때는 매월 14일에 1일씩 유급휴가가 발생하며(총 9일), 2022.12.14.~2023.1.13.에 병가기간을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 2023.1.14.에 1일×6일÷31일= 0.2일, 2023.1.14.~2.13. 에 병가기간을 제외한 나머지 근로일을 개근한 때는 2023.2.14.에 1일×23일÷31일= 0.7일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 도입했더라도 특정 주에 연장근로 12시간을 포함하여 64시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없으므로 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며 상실일과 같습니다. 따라서 3.12.자로 퇴사처리코자 한다면 3.12.자로 상실일을 정하여 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로감독관집무규정에 의거 진정은 접수한 날로부터 25일이나, 부득이한 사유가 있을 경우 상기 처리기간의 범위내에서 1회에 한하여 연장가능하며, 고소 ·고발·범죄인지사건은 접수 또는 범죄인지일로부터 2월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 발생합니다. 위 사안으 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 주 5일을 모두 개근한 때는 피보험단위기간은 주 6일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸업사실을 회사에 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업 사실을 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업을 한 경우에는 구직급여 수급이 제한됩니다. 이 때, 사업자등록을 한 경우에는 취업한 것으로 볼 수 있으므로 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명하여야 하나, 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 취업한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인의 사생활 침해를 최소화하는 범위 내에서 업무상 필요에 따라 화장실 이용시간 및 업무 중 휴대폰 사용을 제한할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로는 상기 행위가 타당한지 여부를 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없다면, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당 등 임금을 지급해야 합니다. 이때, 임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로 이점 유의하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.