답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 계약이건간에 당사자간의 의사를 확인을 하기 위해서는 서명 또는 날인이 필요하며, 이를 하지 않은 때는 계약의 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자의 연차휴가 청구권을 사용자가 제한할 수 없습니다.2. 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 퇴직위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간의 합의가 있다면 유효합니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.4. 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.5. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인간은 아무런 제약이나 간섭을 받지 않고 표현행위를 할 수 있는 자유 즉, 언론의 자유가 있으므로 이를 부당하게 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우므로 입사일에 대한 정보를 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유로 해고 또는 권고사직하거나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하면, 지체없이 근로자는 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험은 중복 가입이 불가하며 상용직과 일용직 근로 중 상용직으로 근무하는 사업장에서 고용보험이 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 단기 알바를 한 경우 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 미신고 시 구직급여 부정수급에 따른 법적 처벌을 받게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제로 일한 6일 × 85,000원 (=510,000원)에주휴수당은 4월 2일(일) 하루치(85,000원)만더해서 총 금액 595,000원을 지급하면 되나요?>> 네2. 일용직인데 세금은 어디선까지 가입 및 납부하면 되나요?>> 고용보험료만 공제합니다.