답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 최소 입사일로부터 2년이 되는 날의 다음 날까지 근로할 경우에는 15일의 연차휴가가 발생하기에 5일의 연차휴가를 미리 사용했다면 반환할 연차휴가는 없고 오히려 10일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 중 휴게시간을 제외한 근로시간의 총량이 고정된 상태에서 출퇴근 시간을 자유롭게 정하고 있는 때는 반차 사용 시 근로시간의 총량의 절반에 해당하는 시간을 반차로 사용한 것으로 보고 그 절반에 해당하는 시간만을 근로하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.22.~2023.3.21. 동안 80% 이상 출근하면 2023.3.22.에 연차휴가 15일이 발생하며, 2023.3.31. 퇴직으로 인해 연차휴가 15일을 사용하지 못하면 15일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결하였더라도 근로계약이 여러 차례 갱신/반복되어 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우에는 사용자의 계약갱신 거절에 근로기준법 제23조의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로자의 동의없이 근로시간을 단축하여 감액된 임금을 지급할 수 없으며, 단축된 시간으로 근로를 제공하지 못한 때는 근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.2. 근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 근로시간 또는 임금이 종전보다 20% 변경하여 근로를 제공한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 총 발생하는 최대 연차휴가일수는 26일이며 이 중 19일을 사용했다면, 퇴사일 전까지 7일을 모두 사용하고 퇴사하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상책임을 질수 있다는 내용을 근로계약서에 포함할 수 있으므로(실제 청구하기는 어려움), 근로계약서에 해당문구를 기재하여 경각심을 갖게 할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (40+8+20×1.5)×4.345×9,620= 3,260,314원(세전)2. (40+8+10×1.5)×4.345×9,620= 2,633,331(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안은 노동법에 따라 해결해야 할 사안이기 보다는 형법에 따라 해결해야 사안으로 판단되므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용보험에 가입하고 1개월 근로기간을 정한 근로계약 체결 시 계약기간 만료로 인한 퇴사로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것을 요합니다.