답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 동의가 없는 한 근무기록 자체를 삭제할 수 없습니다.2. 왜냐하면 사용자는 근로기준법에 따라 근로조건에 관한 서류를 3년간 보관할 의무가 있기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 회계사무소마다 임금체계, 재정현황, 채용방식 등이 다르므로 보수가 어느 정도인지 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사사무소마다 임금체계, 채용방식 등이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵다는 점. 양해바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용에 관한 정확한 답변을 듣고자 한다면 해당 기관에 직접 문의하시기 바랍니다. 채용절차는 회사마다 다르므로 위 내용만으로는 저 또한 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 인공기능 기술을 활용한 소프트웨어를 전문적으로 다룰 수 있는 전문인에 대한 수요도 증가할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내부고발로 인한 신분 노출위험 및 이로 인해 조직 내 따돌림 가능성을 배제할 수 없으며 소송 제기 시 비용부담 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 퇴직금을 지급할 법적 의무는 없습니다.2. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수) 통산하여 180일 이상이면 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.