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답변 내역

인사사고로 불매운동을 해도 무시한던 빵업체가 이번에 야근 폐지를 한 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대통령 귀에 들어간 만큼 해당 업체는 상시적으로 근로감독대상이 될 수밖에 없을 것이며, 이를 위해 법적 리스크를 최소화할 필요가 있기에 단행한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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확실히 대통령이 바뀌니 근로 시간도 제대로 바뀌네요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 정부의 정책에 따라 회사의 문화가 건전하게 확립되는 것은 바람직한 현상이라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.28
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주 52시간 월급 220만원 적당한가요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1주간 근로시간이 52시간이고, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 수습기간 3개월 동안은 최소 (52+8)*4.345*10,030원*0.9=2,353,340원(세전) 이상 지급해야 하며, 그 차액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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한달미만근로자지만 월60시간 이상 근로자
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로하고 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로해야 국민연금 및 건강보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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1명 평가
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단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 한 달 평균주수는 4.345주이므로 1주 소정근로시간에 4.345주를 곱하면 월 소정근로시간이 산출됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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퇴직금이나 연차 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 이를 근거로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 부여하도록 요구할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 한, 실제 입사한 날인 24.12.21.부터 계속근로기간을 기산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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주휴수당관련하여 노동청에 신고기간
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년 이므로 임금지급일로부터 3년 이내에 진정할 수 있습니다.소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 자료가 있다면 근로계약서가 없더라도 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 근로자가 임신한 사실을 알리지 않은 한 회사의 책임을 물을 수 없습니다. 1번 답변과 같습니다. 인지하지 못했다면 회사의 책임을 물을 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.28
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단시간 근로자의 월 소정근로시간 계산 방식을 좀 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 2시간, 주 2일: 4시간*4.345주=17.38시간1일 8시간, 주 2일: 16시간*4.345주=69.52시간1일 5시간, 주 3일: 15시간*4.345주=65.18시간1일 5시간, 주 1일: 5시간*4.345주=21.73시간
고용·노동 / 임금·급여
25.07.28
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주 2회 휴무 꼭 지켜야 한다면 아래 방법도 가능한가요 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴무일에 쉬지 않고 근로한 때는 해당 사업장이 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 근로기준법 제57조에 따라 사용자와 근로자 대표와의 서면합의가 있었다면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.28
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