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년차를 백프로 적치하는건 문제가 없는가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 근로자가 요구하거나 동의가 있을 경우에 한하여 적치하여 사용하게 할 수 있습니다.
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촉탁 사원이란 어떠한 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.촉탁직이란 일반적으로 정년이 만료된 사원으로서 기간을 정한 근로계약을 체결하는 자를 의미합니다.
근무 평정이란 어떠한것을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무평정이란 인사고과와 동일어로 회사의 관리/감독자가 일정한 기준에 따라 근로자의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일을 말합니다.
안전 보건 표지란 어떤 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전보건표지란, 작업장에서 작업자가 판단이나 행동의 잘못을 일으키기 쉬운 장소 또는 실수로 인해 중대한 재해를 일으킬 위험이 있는 장소에 근로자의 안전·보건을 확보하기 위해 표시하는 표지를 말합니다.
당연퇴직이란 어떤 퇴직을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연퇴직은 근로자의 사망, 정년도래, 계약기간만료, 취업규칙이나 법률에 의해 퇴직사유가 발생한 경우 근로관계가 자동종료되는 것을 말합니다.
퇴직연금 규약이란 어떤 규약을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「퇴직연금규약」이란 「근로기준법」상의 취업규칙과 그 성격이 유사한 것으로 개별 사업장의 퇴직연금제도를 설계하는 성격을 가지는 것으로 법정사항을 모두 포함하여야하며 사항별로 그 이외 또는 법정사항을 상회하는 수준은 노사가 자유롭게 정할 수 있습니다. 사용자는 퇴직연금제도의 설정을 위해서는 근로자대표의 동의를 얻어 퇴직연금규약을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 합니다.
시용기간이란 어떠한 기간을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'시용'이란 본채용 또는 근로계약을 확정하기 전에 일정기간을 설정하여 그 기간 내의 근무상황 등을 고려하여 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단하려는 시험적 사용기간을 말합니다.
금반언의 원칙이란 어떤 원칙을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금반언의 원칙이란, 신의성실의 원칙에서 파생되는 원칙으로 자신의 선행행위와 모순되는 후행행위는 허용되지 않는다는 원칙을 말합니다.
거증 책임이란 어떠한 책임을 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거증책임이란 입증책임과 같은 의미로서 소송상 어느 사항이 증명되지 않기 때문에 자기에게 불이익한 판단을 받을 우려가 있는 당사자가 그 불이익을 면하기 위하여 당해 사실을 증명할 증거를 제출해야 할 부담을 말합니다.
브레이크 타임제란 어떠한 타임제를 말하는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.브레이크 타임은 근로시간 중에 잠시 작업을 멈추고 휴식을 취하는 시간으로서 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간으로서 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말합니다.
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