답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 원칙적으로 월급여액에 포함하여 지급할 수 없으며 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때 비로소 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가청구권을 보장해 준다면 근로자의 동의하에 연차휴가미사용수당을 월급여에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업하여 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 타인 명의의 계좌로 입금 받는 등으로 취업사실을 은폐하여 신고하지 않은 때는 추후에 적발 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직책수당의 지급요건에 해당하여 임금인상이 이루어진 경우 종전의 기본급 수준을 사용자가 임의적으로 삭감할 수 없으며 종전의 기본급을 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 상대방인 사용자에게 근로계약서를 다시 작성하고 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 성과급이 임금에 해당한다면 평균임금에 산입해야 하는바, 성과급의 지급조건(지급액, 지급시기, 지급기준 등)이 취업규칙 등에 규정되어 있고 계속적/정기적으로 지급되어 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 경우, 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제59조에 따른 특례업종에 종사하는 근로자로서 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킨 경우에는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아버님을 직접 고용한 건축사무소를 상대로 임금체불 진정서를 작성하여 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 지급받아야 할 휴업수당 또한 임금에 해당하므로 이에 대한 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.