답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.8.~3.7. 동안 개근한 때 3.8.에 연차휴가 1일, 3.8.~4.7. 동안 개근한 때 4.8.에 연차휴가 1일이 발생하여 최대 2일분의 연차휴가미사용수당을 퇴직할 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로서 피보험단위기간을 산입하기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 따라서 일용근로내용확인신고를 하여 고용보험에 소급하여 가입하여야 합니다. 이때 지연신고에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일은 마지막 근로일이며, 이직일의 다음 날은 4대보험 상실일이 됩니다. 이때, 상실일은 퇴사일과 같으므로 마지막 근로일이 1.31.이라면 상실일과 퇴사일은 2.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 않으면, 연차휴가는 소멸되지 않고 1년이 지난 다음 날에 연차휴가 미사용수당으로 청구하거나 이월하여 적치해서 사용할 수 있습니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 지급하지도 않고 이월하여 사용하지도 못하게 한 때는 법 위반이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..(25시간+주휴 5시간)*4.345주*9,620원=1,253,967원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조 단서에 따라 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고 및 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 바, 3개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결했더라도 실제 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지에서 사업장으로 이동하는 시간이 아닌 출장지에서 출장지로 이동하는 시간은 사용자의 지휘/감독하에 제공하는 근로시간으로 보아임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우 공휴일 등 법정유급휴일에 근로할 시 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"로 지급하면 되는 바, (8시간+8시간+4시간)*10,000원= 200,000원(세전)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, "월급여/209시간*166.85시간"으로 산정한 임금을 비례하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).