답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자인재은행이란, 50세 이상의 고령자에게 다양한 직종(일용, 상용직)에 대한 취업 알선 및 취업능력향상프로그램 제공(전국 40개소)하는 비영리법인 또는 공익단체를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조제1항에 따라 임금, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차유급휴가 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건을 명시하여야 하고, 동조제2항에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 제55조에 따른 휴일, 제60조에 따른 연차유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명시하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로명세표가 의미하는 바를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설근로자법 제5조 및 동시행규칙 제2조에 따르면 '고용관리책임자'는 건설근로자의 모집, 고용, 배치를 담당하고 건설근로자의 교육훈련, 작업환경 개선, 고용보험 사무처리 및 퇴직공제에 관한 사항 등의 업무를 담당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.능력개발비용대부규정에 따르면 "능력개발비용"이란 다음 각 목의 비용을 말합니다.가. 「고등교육법」제11조에 따른 수업료와 그 밖의 납부금(이하 "학자금"이라 한다). 다만, 사업주ㆍ학교 또는 제3자로부터 학자금의 일부를 장학금이나 보조금으로 지원받거나 국가ㆍ지방자치단체 및 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관으로부터 지원 또는 대부받은 경우에는 그 지원받거나 대부받은 금액을 빼고 남은 금액 나. 「고용보험법」 제2조제1호에 따른 피보험자가 직업능력개발훈련을 수강하는 경우 그 수강료(이하 "직업능력개발훈련비"라 한다) 여기서 "대부"란 대부대행금융기관이 능력개발비용을 해당 근로자에게 대여하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기능장려법 제8조의2제1항은 "고용노동부장관은 기능인 우대 및 기능장려에 모범이 되는 사업체를 기능장려우수사업체로 선정하여 사업을 지원하는 등 이를 우대할 수 있다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 ‘고령자 고용법’에 따른 기준고용률을 말하는 것이라면, 이는 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용 촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로, 고령자의 현황과 고용 실태 등을 고려하여 사업의 종류별로 대통령령으로 정하는 비율을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 합니다(남녀고용평등법 제22조의2제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 뉴스를 보셨는지 알 수 없어 위 사실관계만으로 답변드리기 어렵습니다. 관련 뉴스 내용을 첨부해 주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되는 장소로 사업장이 이전되어 통근이 곤란하다고 인정되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.