답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 그 기간이 만료되기 전에 근로자가 임의로 퇴직한 때는 고용계약 위반에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 사이에 토요일을 소정근로일로 정했거나 근로자가 연장근로에 동의한 때는 토요일에 근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 또는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하며, 관할 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 은혜적으로 지급하는 경조사비는 근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 임금에 해당하지 않습니다. 따라서 과세대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 일단위로 부여해야하나 근로자가 반일(반차)휴가를 사용하기를 원할 경우 이를 허용하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 근로계약서상에 휴일근로에 대한 별도의 약정이 있고, 근로조건이 변경되지 않아 근로계약을 갱신하지 않은 때는 종전의 근로조건이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형(확정기여형 퇴직연금제도)은 근로자퇴직급여보장법에서 정한 사유로 중도인출이 가능하나, DB형(확정급여형 퇴직연금제도)는 중도인출이 불가능합니다(담보제공은 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직연금을 해지하고 일시금으로 수령할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 퇴직연금사업자에게 문의하시기 바랍니다.2. 소득세 등 세금에 관한 부분은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 계약기간 만료일 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 별도로 세후금액으로 기재하지 않는 한, 연봉액은 세전임금을 기준으로 책정되므로, "기본급*12개월+연간상여금+연간선복지포인트"으로 산정된 세전금액이 연봉액이 됩니다.