답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우- (40시간+주휴 8시간+연장 15시간×1.5)×4.345주×9,620원= 2,946,822원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장인 경우- (55시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,633,331원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만 사업장이라면, 2022년 최저임금 기준 월급여는 "(47.5+8)×4.345×9,160+2×9,160= 2,227,231원(세전)" 이며, 2023년 최저임금 기준 월급여는 2,339,079원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입한 경우에는 고용보험료를 사업주가 미납한 하더라도 근로자의 임금에서 정상적으로 고용보험료를 공제한 이상 구직급여 신청이 가능합니다. 만약, 고용보험 가입자체를 하지 않은 때는 사업주에게 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직/비정규직 등 근로형태를 불문하고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 계속근로기간이 365일(1년) 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 시업시간 전에 조기출근하도록 하여 휴게시간을 부여할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급한 사실이 있다는 이유만으로 재입사를 제한할 수 없으므로 노사 당사자간에 합의가 있다면 재입사가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사업장에서 모두 주 5일 근무한 때는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로, 정규직 전환이 되지 않아 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 근로일에 연차휴가를 사용한 때는 연차휴가미사용수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무를 보장하는 것이며, 1일 소정근로시반은 8시간을 초과할 수 없고 8시간을 초과한 경우 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 상기 근로일에 연차휴가 사용 시 8시간에 대하여 유급으로 처리되며 연장 및 야간수당은 공제될 수 있습니다.