답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기간(7월~9월) 동안에 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 19시간 근무하기로 한 서면을 확보하여 주휴수당을 청구하시기 바라며 사용자가 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로한 사실이 있다면 근로계약서가 없더라도 임금을 청구할 수 있습니다. 사장에게 계좌번호를 알려주고 입금하도록 요구하시기 바라며 미 입금 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 또는 보건복지상담센터(129)에 직접 문의하시는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위법합니다. 즉, 근로계약상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있으므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중 퇴사가 유ㆍ불리한지는 개인이 처해있는 사정에 따라 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 재직기간이 늘어날 수록 퇴직금을 더 많이 지급받을 수 있다는 점에 월 중보다는 월말에 퇴사하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 공휴일과 별개로 고정적으로 부여하기로 한 휴무일을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 상시 근로자 수가 4인 이하 사업장은 정당한 이유없이도 해고할 수 있으므로 부당해고를 다툴 수 없습니다.2. 다만, 3개월 이상 근무하였다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달음식점 알바의 특성상 사업자로 보기 어려우므로 사업소득세 3.3%를 원천징수했다는 이유만으로 근로자성을 부인할 수 없으므로 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 주장과 같이 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합리적인 수준으로 조정될 필요가 있습니다. 즉, 노동자 입장에서는 생존을 위한 정당한 권리행사로 볼 수 있으며 사용자 입장에서는 경쟁 우위를 확보하기 위해서라도 비용 절감을 할 수 없다는 점에서 조정이 요구됩니다.