답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 자녀당 육아휴직을 최대 1년간 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 동안은 무급으로 처리되며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 대법원 파기 환송 판결의 취지에 따라 상여금 전부를 통상임금에 산입해 미지급 법정수당 및 퇴직금을 산정해 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세 등 세금과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아마도 담장자가 연차휴가 산정을 잘못했거나 해당 직원의 근태가 불량하여 연차휴가가 발생하지 않은 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 1.26.부터 소정근로일에 연차휴가를 사용하여 1년이 되는 날 이후에 퇴직할 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 다만, 노사 당사자간의 합의로 수당을 지급하는 대신 이월하여 사용할 수 있습니다. 따라서 이월 사용을 원치 않으면 수당으로 지급하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 월급여는 다음과 같이 산정된 금액 이상이어야 합니다.- (30시간+주휴 6시간)×4.345주×9,620원= 1,504,761원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업을 이유로 해당 사업장에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보험설계사로서 고용보험에 가입하여 고용보험료를 납부해 왔다면 최종 이직일 전 18개월 동안에 해당 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인하여 이직하는 등 비자발적 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자영업자로서 고용보험에 가입한 경우, 해당 피보험단위기간이 최종 이직일 전 18개월 동안에 있다면 이를 합산할 수 있습니다.