답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사업자등록 사실을 회사에 직접 알리지 않거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 사업자등록 사실을 직접적으로 알수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당분간 쉬라는 말만으로는 곧바로 해고가 성립한다고 볼 수는 없으므로 회사에 연락하여 해고통보인지 여부를 확인하시기 바라며, 해고인 경우에는 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약을 체결하기로 노사 당사자간의 합의가 있었다면 근로자의 동의없이 일방적으로 재계약 체결을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로(연장근로)에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 플리마켓에 참여하더라도 징계 대상이 되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않거나 임금체불이 발생한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 연장근로를 하게 해서는 안되므로, 사용자의 지시/명령없이 질문자님이 스스로 주말에 나가서 근로한 때는 연장근로로 볼 수 없어 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당 1일분은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하며, 연장근로수당은 "연장근로시간*1.5*통상시급", 야간근로수당은 "야간근로시간*0.5*통상시급", 휴일근로수당은 "8시간 이내의 휴일근로*1.5+8시간을 초과하는 휴일근로*2"로 산정한 수당을 지급해야 합니다.2. 별도의 정함이 없는 한, 기 지급된 식대 및 숙소제공에 대한 비용을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 이 때, 해고예고기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 그 기간 동안에도 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (2*7+7*0.5)*4.345*9,620= 731,481원(세전)입니다.2. 연장근로는 발생하지 않으나, 야간근로는 발생합니다. 따라서 상기 산식에 야간근로수당이 포함되어 있습니다.3. 1개월 이상 월 8일이상 근로하므로 국민연금 및 건강보험에도 직장가입자로 가입해야 합니다.