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주4일제나 4.5일제가 되면 월급도 그에 비례해서 줄어들게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일제 및 4.5일제에 대한 시행 여부가 확정되지 않은 상태에서 어떤 방식으로 임금이 지급되는지 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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해고통보를 받았습니다 질문있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서도 해고할 의사가 없다면 질문자님의 근로수령을 거부하지 않을 것이므로 일단 계속하여 근로하시기 바라며, 추후에 대응하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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근로자대표 선출 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 수가 늘어났다고 하여 적법하게 선출된 근로자 대표를 다시 투표하여 선임할 의무는 없습니다.사용자의 지위를 동시에 갖는 인사부서장은 근로자 대표가 될 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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제 연봉이 3200만원인데 급여금액은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 전월 21일부터 당월 20일까지라면, 3,200만원/12개월/30일×5일=444,444원(세전)을 7월급여로 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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2년 4개월 근무 뒤 퇴사시 연차수당 지급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 25.2.에 발생한 연차휴가 15일 중 기 사용한 2일을 제외한 13일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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해고예고수당 예외사유중 현금영수증 소액 발급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 해고예고수당 지급예외 사유인 중대한 귀책사유로 보기 어렵습니다. 따라서 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실관계를 조사해 보시고 징계혐의가 있을 시 일단 경징계(경고, 시말서 제출)를 하시고 추후에도 계속하여 해당 비위행위를 한 때는 해고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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권고사직 위로금 협상방법에대한 조언부탁합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 제안할 때 말씀하시기 바랍니다. 회사가 권고사직할 의향이 없는데 미리 제안하는 것은 협상력이 약화됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.21
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퇴사 후 상실신고 안해줘서 근로복지공단에 요청했는데 아직도 처리가 안됐습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험자격의 확인을 입증할 수 있는 자료가 제출되지 않는 등으로 처리하는 데 시간이 지체될 수 있습니다. 다만, 통상적으로 1개월 이내에 처리됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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주휴수당 금액이 궁금해 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분이 주어진다고 가정한다면, 1주 소정근로시간은 5.5+8+8=21.5시간입니다. 따라서 주휴수당은 21.5/5×10,030원=43,129원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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