답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 의사가 있다면 굳이 퇴직 사유를 구체적으로 사용자에게 설명할 의무는 없으며 관련 증빙자료 또한 제출할 필요도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금×60%에 해당하는 금액이 하한액인 24/5×10,320×0.8=39,630원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직장 내 괴롭힘에 해당하면 사용자에게 1,000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.2. 무고죄 등 형사상 범죄 구성요건을 충족하는지 여부는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 오후 10시부터 오전 1시까지 3시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직전 회사에 취업하여 조기재취업수당은 청구할 수 없으나, 구직급여 수급요건을 충족하면 다시 구직급여를 수급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.달력상 1년이므로 2026.4.16.부터 1년이 되는 날은 2027.4.15.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 정함이 없는한 연봉은 세전 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 즉, 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하고, 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업자 등록을 한 때는 휴ㆍ폐업 신고를 하는 등 사업을 영위하고 있지 않음을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로(1주 20시간) 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.