답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계속하여 연락을 취하여 근거를 남겨두시기 바랍니다.2. 더 이상 근무할 수 없을 정도로 아픈 상황이라면 문단속을 확실하고 응급실로 가시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약서상에 5.1.자로 근무하기로 하였고 회사의 사정으로 근로를 제공하지 못한 상황이었다면 이는 휴업으로 보아야 합니다. 휴업기간 중에는 당연히 근속기간에 포함되므로 1년이 되는 2026.4.30.까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 일이든지 최고가 되는 과정은 힘들고 인내가 필요합니다. 조금만 더 인내를 갖고 하신다면 결실을 얻을 것이니 힘내시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 8시간으로 봅니다. 따라서 1일 10시간은 8시간으로 계산하여 소정근로시간을 구합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 비슷한 경험이 있는 사람들의 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동생산성은 기업입장에서의 효율성 증대와 관련된 것으로서 근로자 삶의 질 향상에 직접적인 영향 변수로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 임금을 지급하지 않고 근로하기로 한 노사 당사자간의 합의는 무효이며 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.2. 네, 지급해야 할 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 질병으로 휴업한 기간은 근속기간에 포함되며 별도의 규정이 없는 한 질병휴직 기간도 근속기간에 포함됩니다.2. 평균임금으로 퇴직금을 산정 시 퇴직일 전 3개월 동안에 질병휴직기간이 있는 경우 그 기간 중에 지급된 임금 및 기간을 각각 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주간, 야간 근무패턴이 어떻게 이루어지는지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 또한 휴게시간 및 상시 근로자 수도 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 위법 여부를 판단하기 어려우나 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 임금에서 특정 공제금을 공제하고 지급한 때는 임금체불에 해당할 수 있습니다. 다만, 익명으로 노동청에 진정할 수는 없으므로 "근로감독청원제도"를 활용하시어(고용노동부 민원마당에서 검색) 익명으로 근로기준법 위반사실을 제보하시기 바랍니다.