답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간이 2년을 초과하지 않았다면 1월에 근로기간을 연장한 후 계약기간 만료로 퇴사처리하거나 12월 말일까지 근로한 것으로 퇴사처리 한 후 입사처리를 하지 않은 채 해당 근로가 종료된 후에 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직할 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없으나 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 "이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우"에는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 성희롱 예방지침을 마련하고 사업장 내 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 하며, 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 합니다(남녀고용평등법 시행규칙 제5조의2).1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항2. 직장 내 성희롱 조사절차3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항상기 성희롱 예방지침은 업종 및 인원구성 등 회사마다 각기 다를 수 있으므로 회사에서 자체적으로 마련한 지침을 근로자들이 숙지할 수 있도록 교육내용에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결하고 종료되는 근로자로서 1주간 소정근로시간을 특정할 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없음이 원칙이나, 실근로시간을 기준으로 1주 15시간 이상을 근로하고 1주 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 이 때, 각 주별로 1주간 근로시간을 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴시간을 책정하면 됩니다(1주 15시간 근무 시 "15시간÷40시간×8시간= 3시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 권고사직에 응하여 곧 퇴사할 예정이라면 인수인계를 하면서 책임질 부분을 만들지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 구체적으로 확정된바가 없으므로 답변드리기 어려우나, 정부가 주52시간 근로제 안에서 주(週) 단위로만 관리하던 연장근로 단위를 최대 연(年) 단위까지 운영하는 방안 마련에 착수할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 1년 미만 재직 중인 자에게 상여금을 지급하지 않기로 규정되어 있다면 상여금을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 세금과 관련된 사항이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연간 1회 발생하는 정기상여금과는 달리 분기별로 발생하는 분기인센티브는 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 부분에 한하여 평균임금에 산입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사한 때에도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.