답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전보다 근로자에게 불리하므로 불이익 변경으로 봅니다.2. 직원들에게 충분히 설명하고 이해를 구한다면 과반수 동의를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하는 것보다는 산전 육아휴직을 사용하고 출산휴가를 사용하는 것이 질문자님 및 태아의 건강 그리고 경제적 측면에서 질문자님에게 유리한 선택이라고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급 250만원에 연장근로수당이 포함되어 있고 최저임금 이상으로 책정되어 있다면 "250만원/월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 입ㆍ퇴사처리한 경우라면 근로관계는 종료된 것으로 볼 수 없으며 법인으로 근로관계가 승계된 것으로 보아 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 법인을 상대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간 1시간을 제외한 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여를 수급하는 중에 상기와 같이 프리랜서로 계속 근무할 시 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단됩니다.2. 또한 취업 사실을 고용센터에 신고하지 않을 시 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모든 경력을 다 기재할 의무는 없습니다. 다만, 회사가 요구하는 기재사항에 허위로 기재하거나 은폐할 경우에는 징계 또는 입사가 취소되는 불이익이 발생할 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 4시간, 주 5일 근로하기로 한 때는 1주간 소정근로일을 개근 시 4시간×10,500원=42,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하는대로 정상임금을 청구하기 위해서라도 노동청에 진정하는 등 적극적으로 임하시기 바랍니다. 근로계약서 미작성ㆍ미교부 시 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과된다는 점을 협상카드로 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 다른 특정근로일과 대체할 수 없으나 이번 공휴일 지정으로 인해 근로자대표와의 서면 합의가 있을 시 특정 근로일에 대체할 수 있다고 볼 여지가 있습니다. 다만, 고용노동부의 명확한 지침이 내려온 바 없어 확답을 드리기는 어렵습니다.