답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 근속자의 경우에도 1년간 80% 미만 출근 시 1개월 개근할 때마다 1일의 연차휴가가 발생할 수 있으며, 1년간 80% 이상 출근해야 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변에 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 만료일이 아닌 마지막 구직급여를 수급한 날 이후에 취업하더라도 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 취업한 날부터 2개월 이내에 취업사실을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상용근로자로서 고용보험에 가입되려면 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하는바, 질문자님은 실제 입사일이 3.3인 것으로 판단되는 바, 최소 4.2.까지 근로하기로 한 경우여야 1개월 이상 기간을 정한 상용근로자로서 계약기간 만료 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20대 후반이면 한창 젊은 나이이며 꿈을 향해 정진하는 데 있어 아무런 장애가 되지 않습니다. 자신의 의지와 노력을 무기로 다양한 경험을 해보시고 만족하는 직업을 갖기 위해 관련 자격증도 취득해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상담비용에 관한 문의는 해당 사이트 정책에 반하므로 답변이 제한됩니다. 개별적으로 노무사님께 연락하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 입사를 포기한다는 이유만으로 위약금을 물게 할 수 없습니다. 또한, 채용내정 상태에서도 근로기준법 제20조가 적용되므로 위약금 약정은 무효이며 사용자에게 500만원 이하의 벌금형이 처해집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용직 하루 근무 후 곧바로 구직급여를 수급하기 어렵습니다.2. 즉, 직전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있다면 일용직으로 구직급여를 수급하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용직으로 근로한 일수가 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실수령액 310만원을 지급받을 조건으로 근로계약을 체결하였다면, 세금을 더 많이 공제하는지 여부와 상관없이 실수령액 310만원을 지급해야 합니다.