답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여 지급형태를 불문하고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의3제3항에 따라 사용자는 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하나, 이를 위반하더라 처벌조항이 없으므로 상황에 맞게 유급휴가 명령을 재량적으로 부여하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1일 8시간 기준 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 8시간 기준으로 하루 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무급휴직기간을 평균임금 산정 기간에서 제외하므로 평균임금이 낮아지는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.2. 퇴직연금도 1번 답변과 마찬가지로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 직장 내 괴롭힘 사실을 확인하지 못한 상황에서는 상기와 같은 방법으로 진행하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.굳이 친구에게 해당 발언을 전달하기보다는 해당 발언을 한 동료에게 그런 발언을 하지 않도록 주의를 주시기 바랍니다. 그럼에도 불구하고 그런 발언을 계속한 때는 동료에게 알리시고 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 부서가 이동됨에 따라 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 최종합격 통보를 하지 않은 상태라면 채용내정이 성립되지 않으므로 불합격 처분이 가능합니다.