답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 사유가 정당한지 검토할 필요 없이 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고에 해당합니다. 2. 부당합니다. 3. 해고일자가 상실일이 되도록 정정신고해야 합니다. 4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조 위반으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지방으로 발령한 지 2년 3개월이 지난 시점에서 통근이 곤란하다는 이유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 다만, 2년 3개월 동안 숙식을 지원하였거나 이에 상응하는 교통비 등이 지급되다가 이를 지원하지 않은 사정이 발생하였다면 가능할 수 있습니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 관할 고용센터 실업급여팀에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 150일*66,048원= 9,907,200원입니다.2. 노사 당사자가 합의로 정할 사항입니다. 별도의 정함이 없으면 위로금 또한 근로소득으로 보아 세금을 공제함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 감액규정이 적용되지 않습니다. 즉, 수습기간 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 하므로 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 큽니다. 따라서 상기 행위를 한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 만약, 회사에서 사실관계를 조사하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인한 때에도 일정 조치를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 함이 원칙이나, 부득이한 사정이 있다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하기 어렵다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기란 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 만 2년 전에 계약기간이 만료되고 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않았다면 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구제방법을 질의하신 것이라면 상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이라면 개인적으로 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 연차휴가일수에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일은 국무회의 심의를 거쳐 대통령의 재가로 확정되는 바, 대통령실은 이를 검토한 바 없다는 입장이므로 지정될 확률은 그만큼 낮다고 볼 수 있습니다.