답변 내역
- 이직 후 퇴사 하였는데 4대보험이 가입되어있지 않을 시 실업급여안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험에 가입되지 않은 상태라면 종전 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 병원 정규직이되었는데 시간대랑 월급이 바뀐게없습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제에서 정규직으로 전환되었다는 이유만으로 반드시 종전 근로조건을 상회하는 근로조건이 적용되어야 하는 것은 아닙니다. 정규직은 단순히 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖는 것이지 임금인상이 반드시 수반되어야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.07.1100
- 주중 입사자의 주휴수당 일할지급이 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우 주휴수당은 일할계산하여 지급하지 않습니다. 상기와 같이 목요일이 입사이라서 월~수요일을 개근할 수 없는 경우에는 주휴수당 전액을 지급하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 임금 급여 관련 지급에관한 궁금한 내용입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 퇴사처리를 했다면 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 하며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 알바처에서 이러한 문제가 발생했는데 신고가 가능할까요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 신고가 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 기본급이 적은건지 알려주세요!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급, 고정연장수당, 야간수당으로만 월급여가 구성되어 있다면, 기본급 193만원은 최저임금에 미달합니다. 즉, 기본급은 최소 2,096,270원(세전) 이상이어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 노동청에 임금미지불신고를넣었는데 출석요구를받았습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부득이하게 대질조사가 불가하다는 점을 담당 근로감독관에게 알리시어 분리하여 조사받도록 요청해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.07.115.01명 평가00
- 도급계약직 월차가 없데요 이해가 안갑니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.도급계약을 체결했더라도 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받습니다. 즉, 근로자에 해당하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있으며, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1100
- 제가 이직을 너무 자주해서 이력서에는 3개만 적었는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력을 은폐하면 추후에 입사가 취소되거나 징계대상이 될 수 있으므로 사실 그대로 경력을 기재하시고 종전 사업장에 경력증명서를 발급하도록 요청하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.1100
- 실업 급여금 평균임금이 증요한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 산정하므로 당연히 평균임금이 높은만큼 구직급여일액이 증가하므로 중요합니다. 이때, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 고정수당 명목의 금원이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 평균임금에 산입합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.115.01명 평가10
- 고민해결 완료100