답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.휴게시간이 1시간인 경우 최저임금 기준 월급여는 다음과 같습니다.-(7시간×5일+주휴 7시간)×4.345주×9,160원= 1,671,608원(세전)- 세후 약 1,502,098원

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기간을 정한 근로계약을 체결했다면, 사직의 의사표시를 할 필요없이 그 기간이 만료된 때 근로관계는 자동종료되므로 이후에 출근할 의무가 없으나, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다면 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 사용자가 사직을 수리할 때 출근하지 않아도 됩니다. 만약, 사용자가 사직을 수리하지 않는다면, 근로계약 등에서 정한 사직통고기간(최대 1개월)을 준수해야 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다. 다만, 통고기간을 위반하여 출근하지 않을 경우 사용자가 손해배상을 청구하려면 무단결근에 따른 구체적이고 직접적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제57조는 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다"고 규정하고 있습니다. 따라서 연장, 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하지 않으면 1.5배를 가산한 휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 대신 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약서상에 1주 15시간 근무하기로 명시되어 있으며, 월급을 현금으로 지급했다면 사용자가 주휴수당을 지급했다는 점을 입증해야 할것입니다. 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 전부 사용하고 퇴사할 수 있으며, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.3번, 4번 직장에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상인 때는 1번 직장에서 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 날을 말하며 주 5일 근무제인 경우 근로일 5일과 개근 시 부여되는 주휴일 1일을 합산한 6일이 피보험단위기간이 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.출근시간 전에 체조 및 조회시간에 참석하도록 사용자가 지시/명령하고 이를 따르지 않을 시 징계 등 일정제재를 가할 경우에는 체조 및 조회시간은 근로시간에 해당하므로 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.채용공고상의 근로조건은 확정된 것이 아니며, 근로계약 체결을 통해 비로소 근로조건이 확정됩니다. 따라서 채용이 확정된 후 노사 당사자 사이에 최저임금 기준으로 임금을 지급하기로 근로계약을 체결한 때는 공고상의 근로조건에 따르지 않아도 됩니다. 다만, 채용절차법 제4조제3항은 "구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으며, 이를 위반할 경우 500만원 이하의 과태료가 부과되므로 관할 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최종 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고, 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로 근로하였어야 이직일 이전 24개월을 기준으로 피보험단위기간을 통산할 수 있습니다.