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근무태만,직장 내 괴롭힘 및 원장의 방관
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만, 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 관련 규정은 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장에 적용되므로, 직장 내 괴롭힘과 관련하여 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수는 없고, 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등 각종 범죄행위의 구성요건을 충족한 때 고소를 하여 해결하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.08
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주휴수당 지급에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따르면 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 귀사가 자체적으로 정한 규율에 따른 것으로 보이므로 유급휴무일도 정상근무로 간주한다면 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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내일이 계약 만료일인데 별 다른 말 없으면 정규직으로 전환되고 목요일에 출근을 해야 하나요..?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료일 전에 아무런 의사표시가 없다면 그 기간이 만료된 이후의 근로관계는 정규직 근로자로서의 관계로 전환됩니다. 네, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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병의원 근무중인상태에서 카페 투잡하려는데 법적으로 걸릴게 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 따른 제약이 없다면 문제되지 않습니다. 네, 부당징계등 구제신청을 하시면 됩니다. 각 사업장에서 주 52시간을 초과할 시 문제되는 것이지, 각 사업장별로 총 근로한 시간이 52시간을 초과하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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직장내 괴롭힘 사건이 나면 피해자는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 피해근로자의 의견을 들어 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.08
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입사한지 10일정도 된 아르바이트 생이 문자로 퇴사한다고 하고 출근을 안하고 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 출근하도록 독촉하시고 그 기한 내에 출근하지 않은 때는 자발적 이직으로 처리하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.08
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육아휴직 중 다른 자녀와 해외 어학연수시 육아휴직 급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될 것으로 판단됩니다. 즉, 둘째 아이의 양육을 목적으로 육아휴직을 사용 중이므로, 해당 아이를 동반하여 해외에 체류하여야 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.08
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'기본소득'과 '최저임금'은 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본소득은 국가 또는 지방자치체(정치공동체)가 모든 구성원 개개인에게 아무 조건 없이 정기적으로 지급하는 소득을 말하는 반면에, 최저임금은 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 최저임금법에서 정하는 최저수준의 임금을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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직작인 투잡으로 현실적으로 가능한 부업 추천해주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 상기 내용은 인사/노무관련 전문성을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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1개월 근무했는데 실업급여 신청가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갑작스런 사정이 무엇인지 알아야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는지 답변드릴 수 있습니다. 단순히 이사하는 것이라면 통근 시 왕복 3시간 이상이 소요되더라도 구직급여를 수급할 수 없으며, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 등의 사정이 있고 통근 시 왕복 3시간 이상 소요되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.08
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