답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약임을 확인할 수 있는 서류 즉, 근로계약서가 있다면 이것만으로도 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인할 수 있으며, 추가적으로 사용자가 계약기간 만료 전에 재계약 의사가 없었음을 확인해 주기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.3.을 입사일로 정하여 근로계약을 체결한 때는 2일치를 제외하고 일할계산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되어야 통근이 곤란한 사정으로 인정될 수 있습니다. 이때, 도보로 이동하는 시간 및 승차를 위해 대기하는 시간도 통근소요 시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전보건에 관한 경영방침이 없거나 있더라도 근로자 참여가 미비하여 안전보건관리체계 구축이 어려울 경우에 산업재해 발생 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전사고 예방활동에 대한 사용자 및 근로자의 적극적 참여가 있어야 하며, 위험성 평가 등을 통해 사업장 내 존재하는 유해위험요인을 발견하고 이를 제거하도록 개선대책을 세우는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 회사가 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다. 손해배상과 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 연속된 경우에는 정당한 이직사유로 인정합니다. 만약, 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.