답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.이럴 경우 이력서 작성 시 제 연봉은 얼마로 적는게 맞는건지 궁금합니다.>> 연봉이 3,100만원이므로 이력서에 3,100만원으로 기재하면 됩니다.또한, 93년생으로 이 정도 연봉이면 적당한 연봉이 맞는 건지 궁금합니다.>> 업종, 경력, 자격증 보유여부, 학위 등에 따라 연봉액이 다르게 책정될 수 있으므로 답변 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근무일지를 출근때마다 작성하는데 근무 일지 및 카카오톡 대화 내용으로근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 야간수당 미지급 관련 하여 지급 받을 수 있나요?>> 네 가능합니다. 참고로 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 청구할 수 있으며(1일 소정근로시간*통상시급), 야간근로수당은 해당 사업장이 상시 5인 이상 근로자를 사용하고, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 했을 때 청구할 수 있습니다(야간근로시간*0.5*통상시급).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로계약서 상에 회사의 주소 대표자명 직인, 그 외 모든 조건들은 다 기재되어있으나 근로자의 인적사항(주민번호 주소)이 없고 근로자의 서명과 성명만 기재되어 있는 경우에는 공적인 용도로 사용될 때에 (근로 증명 등) 근로자의 인적사항이 없다는 이유로 근로계약서가 불확실하다거나 부실한 사례로 판단될 수 있나요?>> 근로기준법상 근로자의 서명/날인만 제대로 되어 있다면 문제될 것은 없습니다. 다만, 근로계약서를 요구하는 기관에 따라 인적사항이 필히 기재되어 있어야 하는 경우도 있으므로 인적사항을 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 연차휴가는 다음과 같이 발생합니다.-2019.12.26~2020.10.25(1년 미만): 1개월 개근시 1일의 월단위 연차휴가 발생(매월 26일에 1일씩 최대 11일)-2019.12.26~2020.11.25: 1년간 80% 이상 출근시 2020.11.26에 연단위 연차휴가 15일 발생 -2020.12.26~2021.11.25: 1년간 80% 이상 출근시 2021.11.26에 연단위 연차휴가 15일 발생 -2021.12.26~2022.11.25: 1년간 80% 이상 출근시 2022.11.26에 연단위 연차휴가 16일 발생(2022.11.26. 이전에 퇴사하였으므로 미발생)- 연차휴가 총 발생일수: 41일(11+15+15)2. 연차휴가 미사용수당은 다음과 같이 청구할 수 있습니다.-통상시급*1일 소정근로시간*(연차휴가 총 발생일수 - 기사용한 연차휴가일수)

안녕하세요. 차충현노무사입니다.한달이 31일인 달에 15일을 기점으로 연봉이 변경되었을 때는 급여 계산을 어떻게 하나요?(이전 연봉/12/2)+(변경된 연봉/12/2)이렇게 계산을 하면 맞나요?>> "(이전 연봉/12개월*14일/31일)+(변경 연봉/12개월*17일/31일)"로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2016.09.13 입사 ~ 2022.05.31 퇴사 예정입니다연차는 총 79개 발생되었으며 지금까지 40개 정도 사용했습니다 저희 회사는 매년 1월 미사용 연차에 대한 수당을 월급과 같이 지급했구요 제가 받을 수 있는 연차수당은 미사용한 39개에 대한 금액일까요?>> 법에 의거하여 추가적으로 정산한 연차휴가미사용수당이 없다면 그렇게 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질병퇴사로 다른 모든 서류는 준비가 가능한데 (의사진단서 진료내역서 등) 회사에서 질병퇴사 처리를 안해주는 경우도 있나요?안해준다면 어떠한 이유로 안해주며, 법적으로 걸리는 부분은 없나요?어떻게 요청해야할까요?>> 사용자가 이직사유을 사실대로 기재하여 신고하지 않을 경우에는 관할 고용센터 또는 근로복지공단지사에 해당사실을 알리시어 구직급여수급자격이 인정될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.2018년도 입사해서 2018년에는 공식적인 연차없이 1년을 근무하고 19년도에 연차15개 생겼습니다. 2년에 1개씩 연차가 늘어난다고해서 20년21년은 16개 연차를 쉬었습니다..이제 22년도 연차를쉬고있는데 22년도까지 16개 쉬면 되나요?>> 정확한 입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 2018.1.1에 입사한 것으로 가정하면, 2018.1.1부터 1년 미만인 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 매월 1일에 발생하고(최대 11일), 매년 80% 이상 출근했다면 2019.1.1에 15일, 2020.1.1에 15일, 2021.1.1에 16일, 2022.1.1에 16일의 연차휴가가 각각 발생합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.해고일자를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해고일자를 기준으로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한, 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 이를 교부해야 합니다. 이를 위반할 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 해고예고수당을 미지급하거나 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 때에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 저는 현재 67세 입니다.2. 금년 4월부터 1일 4시간의 주 5일로 장애인활동보조 일을 하고자 합니다.3. 간편한 일이라 건강을 고려하여 계약기간을 3년간 할려고 합니다.4. 저도 3년후 실업금여를 받을 수 있는지요>> 죄송하지만, 만 65세 이후에 해당 회사에 취업한 자는 고용보험(실업급여) 가입대상에서 제외됩니다. 따라서 해당 회사에 입사하여 추후에 퇴사시 실업급여를 수급할 수 없습니다.