답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 3개월 동안 지급된 임금 평균이 대략 340만원정도 되어야 하한액보다 많으며, 상한액보다는 낮습니다. 즉, 퇴직전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액의 60%에 해당하는 임금이 1일 상한액인 68,100원을 초과하면 68,100원이, 1일 하한액인 66,048원에 미달하면 66,048원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화상으로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재승인 시 요양급여(진찰비, 검사료, 약제비 등) 및 휴업급여 등을 공단으로부터 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천 등에 관한 질의는 인사/노무 관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 다만, 사용자는 근로자의 안전을 배려할 의무가 있으므로 요양이 종결된 이후에도 정상적인 근무가 어려울 경우 추가적인 휴직을 요청하거나 재택 근무 등 쉬운 업무로 전환하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 소정근로시간, 임금 등 근로조건이 변경될 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3.3%는 사업소득자에게 징수하는 사업소득세이므로 근로자에게 원천징수 할수 없으며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이사이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 창업 및 부업추천과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 임금체불로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 청소년의 경우 "청소년청년근로권익센터"에서 무료로 도움을 줄 수 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매 회차별로 정해진 실업인정일에 재취업활동(구직활동 및 구직외활동)을 하여 실업인정을 받아야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 말씀은 절반은 맞고 절반은 틀립니다. 2. 질문자님의 말씀과 같이 근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 민법 제660조에 따라 사직의 의사를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.3. 그러나 실무상 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어려우므로 임의퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 1개월 전에 사직의 의사를 표시하지 않았더라도 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 1주일 뒤에 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.