답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자라 하더라도 계약기간을 정하고 그 기간 동안 출근하지 않는 경우에는 무단결근으로 볼 수 있습니다. 다만, 출근하지 않을 경우 출근명령을 해야 추후에 해고 및 임금문제를 해결할 수 있으므로 일단, 해당근로자에게 출근명령을 하시고, 연락이 안될경우 내용증명으로 출근명령서를 보내시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하고, 다음 주 근무가 예정된 경우에 청구할 수 있으며, 일급통상임금으로 지급하면 됩니다.따라서 해당산식이 맞으나 퇴사 전 마지막 주는 개근하더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당이 아직 발생하지 않은 상태에서 미리 이를 지급하지 않기로 합의한 것은 근로자의 연차휴가청구권을 박탈하는 것으로서 무효이므로 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자일 것2. 계속근로기간이 1년 이상일 것3. 퇴직할 것따라서 상기 요건을 충족함에도 불구하고 퇴사일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 때에는 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정(신고)하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규모, 업무 특성에 따라 직급명 또는 직책명이 다를 수 있으나, 통상 사원-주임-대리-과장-차장-부장-이사-상무-전무-부사장-사장-부회장-회장 순으로 직급이 높아집니다. 따라서 부장이 차장보다 직급이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 인정되면 산재신청에 따른 산재급여를 받을 수 있는 바, "업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상ㆍ질병ㆍ장해 또는 사망을 말합니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병으로 질병, 또는 장해가 발생한 경우에는 업무상 재해로 인정되나 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다. 자세한 사항은 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 체결시 업무를 특정한 경우에는 그 업무외 다른 업무를 수행시키기 위해서는 해당 근로자의 동의가 있어야 하며, 특정하지 않은 경우에는 업무상의 필요성, 생활상 불이익을 비교/교량하여 권리남용에 해당하지 않아야 합니다. 또한, 사안에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지도 있어 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관은 이미 2018년 7월 1일부터 주 52시간제를 시행하고 있으며, 2021.7.1부터는 상시 5명 이상을 사용하는 사업 또는 사업장에서 주 52시간제가 전면 시행됩니다.다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 있으나, 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다.2. 수상운송업3. 항공운송업4. 기타 운송관련 서비스업5. 보건업

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 의미하며, 14일은 휴일/공휴일 포함한 일수입니다. 따라서 2021.2.25까지 근무한 것이라면, 퇴사일은 2021.2.26일이 되며, 2.26일부터 14일이 되는 2021.3.11까지 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 실제 근무일수에 따라 지급하는 것이 원칙이나, 매월 고정적인 금액을 정하여 지급 받는 월급제 근로자의 경우에는 매월 근로일수와 상관 없이 고정적인 월급여를 지급하면 됩니다. 따라서 근로계약서상에 매월 근무일수가 다른 경우 근로일수에 따라 임금을 지급한다는 내용이 없는 한 매월 고정적인 임금을 2월에도 지급해야 할 것입니다.