답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.29.자로 해고시 그 날부터 14일 이내인 9.11. 자정까지 지급해야 합니다. 연체료에 대하여 사용자가 대납할 의무는 없습니다. 다만, 이론상 손해배상 청구를 할 수는 있으나 실제 청구하기는 어려울 것입니다. 이직확인서 발급 요청일로부터 10일 이내에 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자 간에 조기 복직 및 권고사직에 합의한 사실이 있다면 가능합니다. 남녀고용평등법에 따른 조기 복직 사유에 해당하지 않는 한, 조기 복직을 반드시 허용해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급하려면 본인 명의의 계좌에 입금해야 하므로 이를 확인하는 절차로서 통장사본 및 주민등록번호를 요구할 수 있으며 이를 제출하지 않더라도 알려줄 의무는 있습니다. 보건증의 경우에는 식품위생품에 따라 반드시 발급해서 제출해야할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다는 이유로 해당 사업장에 재입사를 막지 못하며, 이에 따른 법적 불이익도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 강제로 휴무한 때는 근로기준법 제46조에 따른 "휴업"에 해당하며, 그 날 근로하지 못했더라도 평균임금의 70%를 지급해야 합니다. 또한, 휴업한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근하였다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 만약, 이를 위반하여 휴업수당 및 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 근로자에게 불리한 조항이라고 판단되더라도 노동관계법령에 위배되지 않는 한, 이미 당사자 간에 서명/날인한 그 계약의 효력은 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 임금체계가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 실수령이 420만원 지급받는다면 적지 않은 임금을 수령하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무의 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일요일부터 7일이 되는 토요일까지 근로를 제공하였다면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용근로자도 구직급여 수급요건(최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직일 것)은 상용근로자와 동일합니다. 다만, 구직급여 신청 시 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 요합니다.