답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 추석연휴 등 공휴일이 휴일이 아니므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자에게 정정신고 하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 확정된 판정서를 구비하여 고용센터에 방문하여 정정하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사함으로써 근로관계는 종료된 상태이므로 이후에 발생한 문제에 대하여는 책임지지 않습니다. 즉, 해당 문구는 기재했더라도 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 사용자의 승인을 얻어 휴무한 기간은 퇴직 전 3개월 기간(92일)에서 제외하므로 1일을 제외한 91일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 회사에서 4대보험 취득신고를 하는 과정에서 종전 사업장에서의 퇴사일 정보를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가처리를 위해 이를 확인할 수 있는 진단서를 회사에 제출한다 하여 산재 불승인이 되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 권고사직을 제안하지 않는 한, 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.부당한 부서이동에 관하여는 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받으면 되며, 부서이동에 따라 종전의 임금 또는 근로시간이 20% 변경되거나, 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 발생하지 않는다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 회계연도기준으로 연차휴가를 산정하도록 규정하고 있은 때는 회계연도기준으로 연차휴가를 산정하고 부여할 수 있음을 알려주시기 바랍니다.이때, 최초 입사한 날인 24.6.24.부터 회계연도말인 24.12.31. 기간 동안에는 비례휴가가 25.1.1.에 191/365×15=7.8(8일)이 발생하며, 26.1.1.부터 15일의 기본휴가가가 발생한다는 점을 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따라 평균임금이 낮아지나, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적 현상을 해소하기 위해 화장실에 출입하는 것을 제한하는 것은 특별한 사정이 없는 한, 인권을 침해하는 행위로 볼 수 있습니다.