답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 근로계약서를 작성하지 않는 이유만으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 수습기간 만료 전에 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일을 주휴일로 정하지 않는 한, 무급휴무일로서 그 날 근로는 연장근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입법조사처는 이에 대해 제헌절은 여름 휴가 및 여름방학과 겹치고, 대한민국 건국이념과 정통성을 담고 있다는 점에서 광복절의 취지와 중첩된다는 이유가 공휴일에서 제외되는 데 영향을 미쳤다고 설명한 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 노사 당사자 사이에 기존의 퇴사일에 연차휴가를 사용하고 그 다음 날을 퇴사일로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월급여가 최저임금 이상으로 책정되었다면, 월 중도 퇴사로 일할계산한 임금이 최저임금보다 적더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 없습니다. 즉, 토ㆍ일요일은 휴(무)일이지 소정근로일이 아니므로 소정근로일인 수요일 결근 시 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 다만, 퇴사일은 노사 당사자간에 별도로 정해야 합니다.공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가를 그 날 사용할 수 없으며(차감×, 다른 근로일에 사용하거나 수당으로 지급), 연차휴가 사용 및 휴일로 인해 특정 주에 출근한 날이 하루도 없다면 주휴수당 1일분을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11개월마다 반복ㆍ갱신하여 근로계약을 체결한 때는 그 기간을 모두 합산하여 1년 이상일 경우 퇴직금을 지급해야 합니다.