답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기회비용 등을 고려하면 유ㆍ불리의 실익은 없습니다. 단, 연차휴가를 사용한 날도 재직일수에 포함되므로 퇴직금이 늘어날 수 있으나, 연차휴가를 특정 주에 모두 사용하여 출근한 날이 없다면 주휴수당을 차감할 수 있습니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 사실을 증명할 수 있는 최대한 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성ㆍ미교부에 대하여는 근로기준법 제17조 위반으로, 임금체불에 관하여는 동법 제43조 위반으로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 2023.7.중순~2025.1.중순 기간 중에 일용직으로서 근무한 일수가 180일 이상이 되고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.회사의 사정으로 휴무한 날에는 근로자의 동의없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으며 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴(무)일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있으며, 매월 개근 시 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.204시간이 야간가산시수가 반영된 시간이라면 그렇습니다. 네, 1번 답변과 같습니다.상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실일의 하루 전 날이자 마지막 근로일을 말합니다. 즉, 상실일과 퇴사일은 동일합니다.역일상 일수를 말합니다(89일~92일).네, 그렇습니다. 다만, 상기와 같이 근로를 제공할 경우에는 1주간 소정근로시간이 15시간 미만일 가능성이 높으므로 퇴직금 청구 자체가 어려울 수 있습니다. 실제로 근로를 제공하기 시작한 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 강사가 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면, 근로기준법 제39조에 따라 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 해당 강사가 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 이떄 이를 확인하는 회사의 직인 또는 대표자의 서명도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 예비군훈련 시간 뿐만 아니라 예비군훈련을 위해 이동하는 시간 등 필요로하는 시간을 모두 유급으로 처리하고 그 외의 시간에 대하여는 근로를 제공하지 않을 시 무급으로 처리하면 됩니다.