답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 휴(무)일에 근로하지 않더라도 해당 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으나 이를 사업주가 확인해 주어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 단순히 주관적 판단에 따른 것이거나 해당 행위를 입증할만한 자료를 충분히 확보하지 않았다면 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당을 지급해야 하며, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 개인인지 법인인지 여부와 상관없이 질문자님이 제공한 근로의 대가인 임금은 동일하게 수령합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수차례 징계를 했음에도 불구하고 동일한 비위행위를 계속, 반복적으로 한 때는 해고할 수 있을 것입니다. 이때, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하고, 그 외 취업규칙 등에서 징계절차를 규정하고 있다면 이에 따라 해고하면 됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우에는 회사가 적립한 부담금에서 운용손익을 반영한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무능력을 향상을 위해 최소한의 범위 내에서 일정 보고를 하는 것은 법 위반으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명확한 일시가 기재되어 있지 않더라도 일관되게 비슷한 시기에 진술한 내용이 일치된다면 증거력이 있다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입/퇴사 시 1번 방식으로 일할 계산하나 연차휴가수당은 2번 방식으로 산정하여 지급해야 합니다.