답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 이상 각 업체에서 근무하였다면 충분히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로, C회사에서 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매장이 각각 독립된 사업장으로서 인사ㆍ회계를 구분하여 하고 있다면 매장별로 상시 근로자 수를 산정해야 하나, 법인에서 인사ㆍ회계를 통할하는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 상시 근로자 수를 합산하여 산정해야 할 것입니다.만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "(55시간+주휴 8시간+연장 15시간×0.5)×4.345주×10,030원=3,072,414.675원(세전)" 이상을, 5인 미만이라면 (55시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,745,562원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출퇴근일지로 보이므로 점주가 작성하거나 확인한 사실을 증명할 수 있다면 상기 자료를 토대로 최저임금에 미달한 임금을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일 휴게시간이 1시간이라면 1주 40시간 근무하는 것으로 봅니다. 따라서 토요일 4시간 근로에 대하여도 연차휴가를 사용할 수 있으나 이때 8시간(1일)이 아닌 4시간(0.5일)분의 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무 시 "(50시간+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,527,660원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지로 ( https://www.bokjiro.go.kr )에 온라인으로 신고하거나 관할 주민센터에 신고하시기 바랍니다.보다 자세한 사항은 국번없이 129(보건복지상담센터)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 6일 근무 시 "(8시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×10,030원=2,440,500원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 되지 않으며, A업체에서 상용근로자로서 고용보험에 가입되어 있다면 일용근로자로서 고용보험 가입이 제한됩니다.