회계연도 연차 계산 시 [최초입사일 vs 정규직전환일]
안녕하세요.
2023년 2월 1일 입사하였고, 2024년 2월 1일 정규직 전환되었습니다.
(입사당시 계약직이었지만 정규직전환 채용공고를 보고 입사하였으며 근로는 계속 근로하였고, 다만 정규직전환 시 근무지가 대학교라 국민연금 퇴직처리 되고 사학연금 신규입사로 전환되었습니다.)
직장에서는 계속 "정규직전환일"을 기준으로 연차를 계산하는데 맞는건지 궁금합니다.
2026년 기준 연차가 15개입니다.
만약 이게 맞다면 앞으로의 근속계산도 "정규직전환일" 기준으로 하는것인지 맞는건지 궁금합니다.
안녕하세요.
사용자(근로계약 당사자)가 바뀐 것이 아니고 계속 근로를 한 것이라면 정규직 전환일이 아니라 입사일을 기준으로 연차를 계산하는 것이 합당해 보입니다.
다만 입사일 기준으로 산정하는지, 회계연도 기준으로 산정하는지는 회사 내 규정을 참고해보시면 좋을 것 같습니다
근속연수도 마찬가지입니다.
참고로 퇴직금 산정시에 정규직 전환일이 아니라 최초 입사일 기준으로 근무기간을 산정해야 한다는 판결도 있습니다.
물론 퇴사 후 재입사를 한 경우라면 달리 판단될 여지도 있으나 질문자님은 계속근로를 하셨기에 해당사항이 없어보입니다
(대법원 1995.7.11.선고93다26168판결 참고)
임시고용원으로 채용되어 근무하다가 중간에 정규사원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에 근로제공형태(직종 또는 직류)의 변경이 있는 경우에도 임시고용원으로서의 근무기간과 정규사원으로서의 근무기간을 통산한 기간을 퇴직금 산정의 기초가 되는 계속근로년수로 보아야 한다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
질문자님이 신규 채용 등을 거친 경우가 아니라 사업장의 취업규칙 등 내규에 따라 정규직으로 전환된 것이라면 이는 근로관계가 단절 되는 것이 아니라 고용 형태만 변경된 것이므로 최초 입사일로부터 연차휴가 등을 산정 및 부여해야 타당할 것입니다.
이에, 질문자님은 기간제 근로자로 입사한 날인 23.02.01.자 로부터 연차휴가를 산정해야 할 것입니다
기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 사료됩니다.(임금복지과-591, 2009.6.15. 행정해석 참조)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2023.2.1.부터 근로관계 단절없이 실제 계속하여 근무하였다면, 2023.2.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여해야 합니다. 만약, 회계연도기준(매년1.1.)으로 부여하고 있다면, 2025.1.1.~12.31.동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 질의 주신 사항에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
연차와 근속연수는 최초 입사일(2023.2.1) 기준이며, 정규직 전환일(2024.2.1)을 기준으로 다시 계산하는 것은 위법 여지가 크다고 볼 수 있겠습니다.
2026년 연차가 15개로 유지되는 것도 잘못된 산정일 가능성이 높습니다.2023.2.1 입사 (계약직)
2024.2.1 정규직 전환, 근로는 중단 없이 계속되었습니다.
귀하의 질의에 따라 기재한 내용이므로 실제 상황에 따라 달라질 수는 있습니다.
연금만 퇴직처리 사학연금 신규가입. 회사는 정규직 전환일 기준으로 연차와 근속 계산.
연차산정의 기준은 고용형태. 예컨데 정규직 계약직 구분하지 않고 계속 근로여부만을 기준으로 판단합니다.
그래서 귀하의 경우
2023.2.1 ~ 2024.1.31
1년 미만 매월 개근 시 최대 11일질의주신 답변 내용에 연차 발생일수 계산을 해드렸습니다.
2024.2.1
15일 발생2025.2.1
15일 발생2026.2.1
16일 발생