답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따르면 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 귀사가 자체적으로 정한 규율에 따른 것으로 보이므로 유급휴무일도 정상근무로 간주한다면 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약만료일 전에 아무런 의사표시가 없다면 그 기간이 만료된 이후의 근로관계는 정규직 근로자로서의 관계로 전환됩니다. 네, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련법령에 따른 제약이 없다면 문제되지 않습니다. 네, 부당징계등 구제신청을 하시면 됩니다. 각 사업장에서 주 52시간을 초과할 시 문제되는 것이지, 각 사업장별로 총 근로한 시간이 52시간을 초과하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 피해근로자의 의견을 들어 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내용증명으로 출근하도록 독촉하시고 그 기한 내에 출근하지 않은 때는 자발적 이직으로 처리하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제될 것으로 판단됩니다. 즉, 둘째 아이의 양육을 목적으로 육아휴직을 사용 중이므로, 해당 아이를 동반하여 해외에 체류하여야 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본소득은 국가 또는 지방자치체(정치공동체)가 모든 구성원 개개인에게 아무 조건 없이 정기적으로 지급하는 소득을 말하는 반면에, 최저임금은 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하도록 최저임금법에서 정하는 최저수준의 임금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 상기 내용은 인사/노무관련 전문성을 요하는 질의가 아니므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갑작스런 사정이 무엇인지 알아야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는지 답변드릴 수 있습니다. 단순히 이사하는 것이라면 통근 시 왕복 3시간 이상이 소요되더라도 구직급여를 수급할 수 없으며, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 등의 사정이 있고 통근 시 왕복 3시간 이상 소요되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 연차휴가는 근로자의 권리로서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님께서는 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 이를 제한한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.