답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서에 기재된 소정근로시간을 변경하도록 정정신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.6.유급휴일 수당을 청구할 수 있으며, 일요일까지 근로관계가 유지되고 월요일에 퇴사한 때는 주휴수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산 휴가 급여를 받기 위해서는 출산휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 승인을 얻어 무급휴가를 사용한 것이라면 연차휴가 발생에 있어 불이익을 줄 수 없으므로 근로기준법에서 정한 기준보다 적게 부여할 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 공제할 수 있으므로 퇴직금이 줄어드나 반면에 연차휴가를 사용한 날만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금이 늘어날 수도 있습니다.거부하시면 됩니다.일할계산한 금액(월급여/월일수×월재직일수)과 통상일급(1일 소정근로시간×통상시급)은 일치하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 경우 해당 월에 26일 이상 근무해야 휴무 1일을 보장받을 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 사용자에게 미리 사용일을 지정하고 고지하면 퇴직일 전까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기 납부된 국민연금 보험료는 기준소득월액을 변경하더라도 환급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 상조회 자체가 불법적으로 조직되어 취소된 것이라면 기 납부된 상조회비를 반환받을 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 1개월 전에 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정해석에 따르면 휴무일과 공휴일이 겹쳐 근로를 제공하지 않은 때는 유급휴일로 보장해줄 의무가 없습니다. 광복절 등 공휴일에 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.