답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5.1.~25.까지 일할계산한 금액이라 하더라도 지급된 임금은 이에 많이 미치지 못하므로 문제있어 보입니다. 일단, 계속적으로 연락을 받지 않는다면 관할 노동청에 임금체불 및 임금명세서 미교부로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 해당 기관에서는 겸직사실을 조회할 수 없으나, 소득세를 신고한 경우에는 간접적으로 겸업사실을 추정할 수 있어 징계대상이 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무한 날이 하루도 없다면 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다. 즉, 실제 해당 주에 출근한 날이 하루라도 있는지 여부에 따라 주휴수당 지급여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지를 본사로 한정하고 있다면, 근로자의 동의 없이 부산으로 전직명령을 할 수 없으며, 이를 거부했다는 이유로 해고하는 것은 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영지원팀과 영업지원팀은 유사한 업무로 볼 수 없습니다. 즉, 지원스텝으로서의 기능은 하나 업무자체는 동일하거나 유사한 것으로 볼 수 없습니다. 만약, 근로계약서 상에 경영지원팀으로 부서를 한정하고 있다면 근로자의 동의 없이 영업지원팀으로 전직할 수 없으며, 부당전직에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 수습기간 중에도 연차휴가가 발생하며, 최초 입사한 날(수습기간 포함)부터 1년이 되는 날까지 11일의 유급휴가를 사용하면 됩니다.1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 사용자의 승인을 얻어 휴가를 부여받은 날이 있을 경우에는 그 기간을 제외한 일수에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 업체간의 대금지급계약 등은 용역계약으로 볼 수 있을 것이며, 근로기준법은 근로관계를 규율하고 있으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장 합의서를 작성하여 그 기한 내 지급할 것을 확인받으시기 바라며, 만약 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없으며, 퇴사하는 마지막 주에는 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가능합니다. 다만, 4대보험료 및 세금 공제액을 반영하고 이를 역산한 세전 월급여액을 산정하여 이를 기준으로 퇴직금, 연차휴가수당 등을 지급하여야 합니다.