답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사명에는 질문자님을 직접 고용한 하청업체 정보를 기재하면 되며, 직상수급인명에는 질문자님의 하청업체에 도급을 준 건설도급업체 정보를 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 정상적인 노동력을 제공하여야 이에 따른 수익을 창출할 수 있으므로 건강검진결과를 제출하도록 요구하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 이후에는 징계대상이 될 수 없으며 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기도 어려우므로 무시하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 2시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 주말 모두 개근 시 "16/5시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주야 근로시간대를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주야 근로시간이 동일하다면, 야간근로(오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하기 전에 철회한 것이라면 철회가 가능하므로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급기간 중에 무급으로 근로를 제공한 사실이 있더라도 이를 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 질문자님의 동의없이 겸업사실 조회가 불가하므로 질문자님이 직접 알리지 않는 한 회사에서 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야하므로(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.