답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 해당 배상액을 전적으로 부담시킬 수 없으며, 더군다나 질문자님의 동의 없이 월급에서 공제하고 지급할 수도 없습니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 통상시급은 10,030원으로 판단되는 바, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*10,030원"으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 시 한꺼번에 정산하더라도 불이익은 발생하지 않는 것으로 알고 있습니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면, 이를 근거로 직장 내 괴롭힘을 주장할 수 있으며 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 근로장려금은 국세청 사업으로서 인사/노무카테고리보다는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대출을 받거나 금융조회를 한다고 하여 4대보험료가 증액되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 또한 재직기간 연장과도 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 잘못한 부분이 없다면 굳이 회사의 압박에 민감하게 대응하실 필요는 없습니다. 즉, 무시하시고 사직서는 절대 제출하지 마시기 바랍니다. 추후에 이를 이유로 해고한 때는 부당해고 구제신청을 하거나 구직급여를 수급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역일상 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 산정합니다. 즉, 후자가 타당합니다.5.25.~8.24. 동안의 일수 즉, 92일을 3개월로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로를 제공했음에도 불구하고 실습생이라는 이유로 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하는 임금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.