답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장·야간·휴일 근로수당, 연차휴가, 해고 제한, 직장 내 괴롭힘 금지 조항 등 5인 미만 사업장에도 도입하는 것을 추진 중에 있으나 아직 사회적 합의가 이루어지지 않았고 입법개정도 되지 않은 상태이므로 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적인 의사표시로 9.15.에 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.육아휴직을 셋째 주 목요일까지로 하고 그 다음날인 금요일이 복직일이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 하계휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 이를 부여할 법적 의무는 없으나, 회사 자체적으로 부여하도록 취업규칙 등에 규정하고 있다면 이를 부여해야 하며, 이와는 별개로 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사일 및 1일 소정근로시간 등을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금으로 퇴직금을 산정 시 대략 38,270,604원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 실제 근로한 연장근로를 인정하지 않을 경우에는 질문자님이 수집한 자료를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법(노조법 개정안)의 핵심은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제2조 및 제3조를 개정하는 것으로서 그 골자는 사용자 범위와 노동쟁의 대상의 확대 및 파업 노동자를 대상으로 기업의 손해배상 청구 제한입니다. 시행일은 2026년 3월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 사업주 및 근로자를 지원하여 청년 신규 일자리 창출을 통한 청년고용 활성화를 목적으로 지원합니다.지원 대상은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업으로서 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업과(유형1) 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종의 우선지원대상기업 및 해당 기업에 취업 후 6개월 이상 재직한 청년(유형2)가 있습니다. 여기서 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 기업은 1인 이상도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 소정근로에 대하여만 근로제공 의무가 있으므로 근로자의 동의 없이 연장, 야간, 휴일근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 이는 1일 8시간(주 40시간) 기준이며, 주 15~20시간을 할 경우 비례하여 하한액이 조정되므로 64,192원이 적용되지 않습니다.