답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.활동 지원급여 단가를 매년 보건복지부에서 정하며, 근로기준법에 따라 법정기준근로시간인 1일 8시간, 1주 40시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간에 따라 근로를 제공하는 바, 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 후에 사직의 효력이 발생하여 퇴사한 때는 회사와 연락할 이유는 없습니다. 1번 답변과 같습니다. 연락할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상여금은 모든 근로자에게 일률적으로 지급되는 임금을 말하며, 인센티브 또는 성과급은 개인 또는 집단의 성과에 따라 차등적으로 지급되는 임금을 말합니다. 다만, 실무상 이를 혼용하여 사용하는 경우가 많으며, 구분의 실익이 없는 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시거나 소상공인 부담경감 크레딧 전용 콜센터 1533-0600 / 소상공인시장진흥공단 통합 콜센터 1533-0100로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 때 15일의 유급휴가를 부여하는 바, 여기서 출근율 80% 이상이란 소정근로일 즉, 근로제공 의무가 있는 날에 80% 이상 출근한 것을 말하므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 주휴일, 공휴일, 근로자의 날은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로내용확인신고를 하여 일용지긍로 10일 이상 근로한 기간 또한 피보험기간으로 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일대체는 일(日) 단위로 대체하는 것이 타당하므로 시간 단위로는 대체할 수 없고 해당 시간에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무 시 71,100원*0.6=42,660원은 1일 하한액인 64,192원을 하회하므로, 하한액인 64,192원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 계약기간이 만료된 이후에는 재계약 의사를 타진할 수 있으므로, 이떄 계약기간을 3개월 또는 6개월로 할 것을 제안할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.천재지변 등 부득이하게 면접에 참여할 수 없는 정당한 사유가 있다면 부정수급으로 보기는 어려우나, 단순히 불참하는 것이라면 부정수급으로 볼 수 있습니다.