답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 당연히 복수의 회사 중 특정 회사와의 근로계약 체결을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고지해야 하는 규정은 존재하지 않습니다. 다만, 최소한 근무 투입 이전에 근로자에게 고지하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가를 독립적으로 부여할지 연차유급휴가를 대체하는 방식으로 부여할지 여부는 귀사의 취업규칙 등에 규정한 바에 따르면 됩니다. 이때, 연차유급휴가로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3,100만원÷12개월÷31일×18일=1,500,000원(세전)으로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록증 상의 주소지가 일치하지 않더라도 실제 해당 주소에서 근무하고 있다는 사실을 확인해 줄 수 있는 사업주 확인서를 제출해보시기 바랍니다. 또한, 해당 동의서에 서명하더라도 상기 사유로 자발적 이직한 때도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고 등으로 인해 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 육아수당 명목의 금원이 매월 고정금액으로 지급되는 것이라면 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 체결한 근로계약 또한 그 효력이 발생합니다. 다만, 근로계약서를 작성하지 않아 서로 주장하는 바가 다르면 이를 입증할 수 있어야 합니다. 만약, 서로 입증하지 못한 때는 최저시급인 10,030원을 적용하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 7월 10일까지 근무하고 7월 11일에 퇴사 시 "2,833,333원/31일*10일=913,980원(세전)"으로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.