답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.최저시급이 아닌 12,000원을 기준으로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 평균임금×60%로 산정하되 하한액인 64,192×30/40=48,144원보다 적을 것으로 예상되는 바, 48,144원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당이 월급여액에 포함된 경우 이를 반납하고 질문자님이 사용하고 싶은 날에 연차휴가를 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사건의 난이도, 의뢰인이 처해 있는 상황 등에 따라 요구하는 착수금, 성공보수가 다를 수밖에 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되니 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리ㆍ감독을 철저히 하는 것이 중요하며, 근시안적으로 해결할 것이 아니라 직장 내 괴롭힘을 근본적으로 근절하는 것이 중요하다는 문화를 정착시키기 위한 회사의 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질병휴직은 법에서 보장하는 휴직제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되는 바, 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 한번 사용자의 의사를 확인해보시고 별다른 답변이 없다면 질문자님의 희망하는 퇴사일에 퇴사하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 만약, 별도의 규정이 없다면 근무한 일수만큼 비례하여 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 주휴수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.지급하지 않고 버틴다면 할 수 없이 민사소송을 제기하거나 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 지급받을 수밖에 없습니다. 처벌을 강력히 구하시기 바랍니다.