답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 반드시 동시에 할 필요는 없고 해고의 시기와 사유를 서면으로 작성하여 해고할 때 통지하면 됩니다. 다만, 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 해고통지를 한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거 법정 근로시간이 일주일에 44시간으로 줄어드는 것과 관련해서 임금도 줄여야 하느냐 하는 문제를 놓고 노동부와 노동계가 심한 마찰이 있었으며, 노동부는 법정 근로시간이 줄어든다 해도 통상근로시간은 줄어들 가능성은 희박하므로 시간외 수당이 많아지기 때문에 오히려 임금은 많아질 수 있다고 강조한 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용처럼 법적 구제수단을 통해 구제받으시면 됩니다. 이 때, 질문자님이 주장하는 바를 입증할 수 있는 증거자료를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외국인 근로자가 국내 일자리를 잠식한다고 보기는 어렵습니다. 이른바 3D업종은 아직도 내국인 근로자를 확보하기 어려운 상황이며 이는 외국인 근로자로 인해 그나마 생산활동이 유지되고 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월~금요일에 개근한 때는 일요일에 유급주휴일을 부여해야 합니다(주휴수당 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 질문자님과 근로계약을 체결한 상대방 즉, 임금을 지급한 주체를 대상으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 각 주별로 소정근로일을 개근한 때는 "17/5×시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다. 즉, 4주 모두 개근한 때는 4일분의 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 발생한 연차휴가를 초과하여 사용한 때는 초과 사용한 연차휴가수당을 사용자에게 반환할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 추납 납부 개월수 만큼 가입기간으로 추가 인정되므로 유족연금 등 연금액도 늘어납니다.